Главная

Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Показатели эффективности использования оборотных средств.


Эффективность исп-я оборотных ср-в хар-ют след. показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости Об ср – количество оборотов, которое совершили Об ср п/п за рассматриваемый период (год, квартал, месяц): kоб=Nрп/Фос, где NРП – объем реализованной продукции в оптовых ценах; ФОС – средний остаток всех оборотных средств.

2. Коэф-т загрузки Об ср – это величина, обратная коэф-ту оборачиваемости. Хар-ет сумму Об ср, затраченных на 1 руб. реализованной продукции: Кз = Фос/Nрп

3. Длительность одного оборота в днях - за какой срок к предприятию возвращаются его Об ср в виде выручки от реализации продукции: То=Д/Коб или То=Фос*Д/Nрп, где Д – длительность отчетного периода.

Ускорение оборачиваемости Об ср ведет к высвобождению Об ср (уменьшение потребности в связи с улучшением их исп-я).

Ускорение оборачиваемости Об ср может быть достигнуто за счет использования факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста Об ср; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

1) На стадии создания произв-ых запасов: внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, материалов к потребителям, установление длительных произв-ых связей, повышение степени механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ.

2) На стадии незавершенного пр-ва: внедрение прогрессивных технологий и техники, развитие стандартизации и унификации пр-ва, применение более дешевых конструкционных материалов повышение коэф-та исп-я материальных ресурсов.

3) На стадии обращения: приближение потребителей прод. к ее изготовителям, совершенствование системы расчетов, предоплаты, своевременная подборка отгружаемой прод. по партиям и ассортиментам.

 

 


 

11 Сущность, классификация и структура трудовых ресурсов (персонала) предприятия

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в организации

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие- это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители- работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники.

Служащие- работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

 

 


 

Нормирование рабочего времени.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление ед. продукции) работниками или бригадами и установление норм труда.

Норма труда – конкретное выражение меры труда, т. е. доли участия каждого работника в совокупном общественном труде.

Необходимые затраты времени – это затраты времени, соответствующие эффективному использованию трудовых, материальных и энергетических ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное использование оборудования, технологической оснастки; полное и рациональное использование рабочего времени с отделением вспомогательных функций от основных; развитие многостаночного обслуживания; совмещение профессий и функций; соответствие работника выполняемой работе с точки зрения его квалификации, производственных навыков и психофизиологической характеристики; применение передовых методов и приемов труда; рациональную организацию рабочего места; оптимальный уровень интенсивности труда.

Одной из основных задач технического нормирования труда является воздействие на рациональную организацию труда и оптимальную технологию производства.

Виды норм труда и их классификация:

1. Норма времени – это регламентированное время, необходимое для изготовления ед. продукции, выполнения ед. работы или выполнения определенного объема работ одним или несколькими работниками соответствующей квалификации.

Норму времени (Нвр) в целом можно представить следующим образом:

Нвр– = tосн. + tс + toб. + tотд. + 1пт + tпз,

где tосн – основное время; tс – вспомогательное время; toб – время обслуживания рабочего места; tотд – время перерывов на отдых и личные надобности работников; tпт – время перерывов по организационно-техническим причинам (регламентированное); tпз – подготовительно-заключительное время.

2. Норма выработки – это регламентированный объем работы (количество ед продукции), который должен быть сделан работником соответствующей квалификации в ед. времени. Эта величина (Нвыр) определяется по уравнению Нвыр. =Тд / Нвр,

где Тд – действительный фонд рабочего времени; Нвр – установленная норма времени на ед.продукции, ч.

3. Норма обслуживания (Ноб) – это количество производственных объектов (ед. оборудования), которое работник обязан обслужить за определенное время в определенных организационно-технических условиях производства. Применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим.

Рассчитывается: Ноб = Тд/1об.

где 1об – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования.

Норматив численности – это количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объема работ.

Нормированное задание – это объем работы, который работник (группа работников) должны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.

 


 

Формы н системы оплаты труда.

Система заработной платы – это способ оценки меры труда.

В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда, продолжительностью проработанного времени или количеством изготовленной продукции, выполненных операций, устанавливается система заработной платы:

1. повременная - оплачивается по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам окладов. Размер оплаты, таким образом, зависит от проработанного времени и квалификации работника.

Повременная оплата подразделяется на: 1.почасовую, 2. По дневную, 3. помесячную

Повременная оплата труда применяется при оплате труда руководителей, служащих, рабочих в условиях механизации и автоматизации производства.

2.сдельная – труд оплачивается за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам.

Сдельная расценка - это размер оплаты за ед. продукции или выполненную трудовую операцию надлежащего качества, размер оплаты зависит от фактической выработки продукции надлежащего качества и сдельных расценок.

Разновидности сдельной оплаты труда:

1. прямая сдельная оплата – заработок прямо пропорционален результатам труда, выработке. При этом ед. изделия оплачивается по одинаковым, неизменным расценкам независимо от выполнения или перевыполнения норм выработки.

2. сдельно-прогрессивная – труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

3. косвенная сдельная оплата – применяется для оплаты труда вспомогательных работников, обслуживающих основное производство. Величина заработка обслуживающего персонала (ремонтники, наладчики станков) зависит от результатов труда работников, занятых в основном производстве.

4. аккордная – награждение выплачивается за всю работу в целом (за готовый объект строительства, выращенную продукцию, проект сооружений, монтаж оборудования и т.д.). Размер определяется по сдельным расценкам для отдельных операций, входящих в комплекс. Окончательный расчет производится после приемки всего объекта или продукции.

На практике используются также иные системы заработной платы:

1. оплата на основании условного коэффициента (коэффициент трудового участия, коэффициент трудового вклада, коэффициент эффективности труда).

2. на основании процентного отношения к заработку руководителя.

3. рейтинговая система – месячный заработок исчисляется на основании личного рейтинга работника.

4. индивидуальная система – заработок каждого определяется непосредственно трудовым договором.

 

 


 

14.Себестоимость продукции.

Себестоимость - это выраженные в стоимостной форме текущие затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Она является частью цены товара и зависит от изменения условий производства и реализации продукции. Входит в число особо значимых показателей эффективности хоз. деятельности. Она представляет собой затраты предприятия на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, является основой ценообразования.

В с/с могут быть включены и непроизводственные расходы. Эти расходы относят на с/с, таким образом включают в цену товара, и компенсируются потребителем.

Функции с/с

а) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

б) база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия, определения прибыли и рентабельности;

в) экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

г) определение оптимальных размеров предприятия;

д) экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.

Виды с/с:

а) с/с всей продукции, под которой понимается общая сумма затрат на ее производство и реализацию. Различают полную производств-ю с/с и полную (коммерческую) с/с продукции.

- полная производственная с/с - это общая сумма прямых и косвенных затрат на производство товаров или услуг.

- полная (коммерческая) с/с включает в себя полную производственную с/с и сумму внепроизводственных (коммерческих) расходов.

б) индивидуальная с/с - с/с конкретной ед. продукции. Определяется при единичном производства, (н-р строительство судна)

в) средняя с/с – это средневзвешенная величина, характеризующ. средние затраты на ед. продукции.

Калькулирование с/с продукции

1. сырье и материалы;

2. комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера, приобретенные у других предприятий;

3. топливо и энергия всех видов на технологические цели;

4. возвратные (используемые в производстве) отходы (вычитаются из с/с и учитываются по цене возможного использования, которую предприятие определяет самостоятельно);

5. потери от брака;

6. заработная плата (основная и дополнительная) производственных рабочих;

7. отчисления на социальные нужды (в фонды обязательного страхования);

8. затраты на содержание и эксплуатацию оборудования;

9. общепроизводственные (цеховые) затраты (накладные расходы)

10. общехозяйственные (общезаводские или общефабричные) затраты:

11. внепроизводственные (коммерческие) затраты на реализацию продукции.

В результате последовательного сложения перечисленных калькуляционных статей получается система показателей с/с:

а) производственная себестоимость (ПС) = 1+2+3-4+5+6+7;

б) цеховая себестоимость (ЦС) = ПС + 8 + 9;

3) полная производственная или фабрично-заводская себе-стоимость (ФЗС) = ЦС + 10;

4) полная (коммерческая) себестоимость (КС) = ФЗС + 11.

 

 


 



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-10

headinsider.info. Все права принадлежат авторам данных материалов.