Главная

Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






V. Порядок представления к защите выпускной квалификационной работы и процедура защиты


5.1. Рецензирование ВКР. Назначение рецензентов осуществляется заведующим выпускающей кафедрой в соответствии с индивидуальным учебным поручением (нагрузкой) преподавателя на учебный год или привлекаются рецензенты из числа работодателей, которые принимали участие в организации практики студентов и/ или ведению специальных дисциплин.

Рецензентами ВКР могут быть преподаватели выпускающей кафедры, научную квалификацию и опыт решения профессиональных задач по выбранной тематике. Для рецензирования могут быть привлечены также профессора, доценты других кафедр ИМиП УрГПУ, специалисты других учебных и научных учреждений, работники органов управления из организаций различного типа и вида по профилю выполняемой работы.

Рецензенты должны быть ознакомлены с требованиями, предъявляемыми АиМ ИМиП к рецензии и обеспечены необходимыми методическими рекомендациями и стандартными формами. Рецензент обязан предоставить рецензию на кафедру не позднее, чем за 5 дней до защиты.

При рецензировании ВКР внимание уделяется следующим вопросам:

̶ полнота и глубина рассмотрения проблемы и обоснования актуальности;

̶ использование отечественной и зарубежной литературы, умение работать с информационными источниками;

̶ позиция автора и ее обоснованность;

̶ используемые методы решения проблемы;

̶ решение поставленных задач;

̶ качество оформления ВКР

̶ целесообразность представления результатов ВКР на соответствующих конкурсах работ.

При отрицательной рецензии, но при успешном выполнении учебного плана и сдаче государственных экзаменов, выпускник имеет право защитить ВКР.

5.2. Предзащита ВКР. Обязательным условием допуска к прохождению итоговой аттестации является процедура предзащиты, которая должна быть проведена за 1 месяц до начала ГАК.

Процедура предзащиты организуется дирекцией, которая формирует комиссии из числа научных руководителей. Допуск студента на предзащиту осуществляет руководитель. Для этого минимум за 1 неделю до предзащиты студент обязан предъявить ему текст работы. При отсутствии научного руководителя (на основании его письменного заявления) к предзащите студент допускается по решению дирекции и зав. кафедрой АиМ.

На процедуре предзащиты студентом представляется окончательный вариант ВКР, доклад по ее защите на 5-7 минут, затем отвечает на вопросы комиссии, и получает рекомендации по доработке.

Примерная структура доклада:

̶ представление темы работы;

̶ актуальность решаемой проблемы менеджмента;

̶ научный аппарат исследования;

̶ представление результатов исследования по каждой поставленной задаче;

̶ выводы по проблеме управления персоналом;

̶ управленческое решение, его эффективность и возможность внедрения (или область применения);

̶ перспективность деятельности студента в данном направлении.

По результатам предзащиты комиссией принимается решение: допуске к защите без доработки, допуске к защите с доработкой (рекомендации); не допущен к защите. При отрицательном результате предзащиты в течение 10 дней назначается повторная предзащита.

При отрицательном результате повторной предзащиты студент не допускается к защите ВКР, и может быть допущен к ней через один год после прохождения процедуры восстановления.

5.3. Защита ВКР. Защита ВКР является публичным мероприятием и производится на открытом заседании ГАК. Состав ГАК утверждается приказом ректором УрГПУ по представлению ИМиП на учебный год. В состав ГАК входят квалифицированные преподаватели Института и представители организаций - работодателей (руководители и специалисты). На заседании ГАК допускается присутствие всех заинтересованных лиц.

К защите допускаются ВКР, прошедшие процедуры нормоконтроля и процедуру предзащиты, имеющие отзыв научного руководителя, рецензию, отзыв руководителя организации, на базе которой проводилось исследование и (или) справку о внедрении результатов исследования, допуск заведующего кафедрой к защите ВКР.

Процедура защиты ВКР включает выступление (доклад) студента, ответы на вопросы членов ГАК, ознакомление с отзывом научного руководителя и отзывом руководителя, на базе, которой выполнялось исследование и (или) справкой о внедрении результатов исследования, ответы на вопросы рецензента, заключительное слово студента.

На защиту ВКР студенту отводится на 5-7 минут. Доклад должен раскрывать основное содержание работы, наиболее важные выводы и результаты, обязательно сопровождаться мультимедийной презентацией. Комиссия вправе снизить баллы при оценке защиты ВКР, если доклад был представлен без мультимедийного сопровождения.

Вопросы членов ГАК могут быть прямо и косвенно связаны с темой ВКР. При ответах на вопросы студент имеет право пользоваться текстом ВКР.

В процессе защиты ВКР, после ознакомления с отзывами научного руководителя, внешнего и внутреннего рецензента возможно проведение дискуссии (обсуждение работы). В дискуссии могут принять участие как члены ГАК, так и присутствующие заинтересованные лица. После окончания дискуссии студенту может быть предоставлено заключительное слово.

5.4. Оценивание ВКР. Оценивание ВКР происходит на закрытом заседании членов ГАК, в день защиты, после завершения работы комиссии.

Критерии оценки качества доклада и ВКР:

̶ представление студентом ВКР и его внешний вид, соответствующий образу профессионала в области управления персоналом;

̶ логичность построения выступления;

̶ полнота раскрытия темы;

̶ компетенции, продемонстрированные бакалавром;

̶ итоги проведенной работы;

̶ грамотность речи и использование профессиональной терминологии;

̶ умение пользоваться текстом работы;

̶ использование мультимедийной презентации и/или других наглядных материалов.

При оценивании ГАК учитывает качество защиты студента, уровень представленного текста, принимает во внимание рекомендации рецензента, и информацию изложенную в отзыве научного руководителя.

Результаты защиты ВКР определяются оценками: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

Решение об оценке результатов защиты ВКР в ходе ГАК принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих членов ГАК, и оформляется в протоколе заседания ГАК.

При равном числе голосов решающим является голос председателя ГАК. Решение ГАК объявляется ее председателем публично в тот же день после оформления протоколов своего заседания. Название темы защищенной работы и полученная оценка заносятся в зачетную книжку и в выписку из экзаменационных ведомостей (вкладыш), прилагаемую к диплому об окончании УрГПУ. Отметка за ВКР заносится в протокол заседания ГАК и в приложение к документу об образовании.

Используемые критерии оценивания:

«Отлично» - обоснована актуальность темы ВКР. Содержание работы полностью раскрывает заявленную тему. Структура работы логично раскрывает методы достижения цели и последовательность решения поставленных задач. Решение проблемы, рассматриваемое в работе, сформулировано лично автором, позволяющее оценить уровень сформированности компетенций в организационно-управленческой и экономической, социально-психологической деятельности, и отражает требования действующих нормативных документов, содержит современные методы (методики) проектного решения, адекватное нормативно-правовое обоснование и расчет социально-экономической эффективности. В работе полностью соблюдены действующие требования к оформлению ВКР. Список использованной литературы оформлен в соответствии с требованиями государственного стандарта и отражает основные положения, использованные в работе. Доклад положений ВКР выполнен на высоком уровне. Автор продемонстрировал понимание проблемы, владение управленческими технологиями, умение оперативно и компетентно отвечать на вопросы.

«Хорошо» - выявлены недостатки при обосновании актуальности темы ВКР. Содержание работы в достаточной мере раскрывает заявленную тему работы, структура работы логична, цели и задачи обоснованы.

Текст работы раскрывает последовательность решения поставленных задач. Решение, рассматриваемое в работе, сформулировано при непосредственном участии автора (например, совместно с руководителем ВКР), позволяющее оценить уровень сформированности компетенций в организационно-управленческой и экономической, социально-психологической деятельности, и отражает требования действующих нормативных документов, содержит современные методы (методики) решения и расчет социально-экономической эффективности отдельных положений решения. В работе полностью соблюдены действующие требования к оформлению ВКР. Список использованной литературы оформлен в соответствии с требованиями государственного стандарта и в основном отражает основные положения, использованные в работе. Доклад положений ВКР выполнен на хорошем уровне. Автор продемонстрировал понимание проблемы, владение основами управленческих технологий, умение оперативно и грамотно отвечать на вопросы.

«Удовлетворительно» - в обосновании актуальности темы ВКР имеются ссылки на устаревшие нормы. Содержание работы в целом раскрывает заявленную тему, однако, описание некоторых вопросов отсутствует или недостаточно полно. Структура работы имеет логическую связь разделов, однако к раскрытию методов достижения цели и последовательности решения поставленных задач, имеются существенные замечания.

Решение автором не формулировались (например, использованы идеи, описанные в периодических изданиях), но позволяет оценить уровень сформированности компетенций в организационно-управленческой и экономической, социально-психологической деятельности, и частично соответствуют требованиям действующих нормативных документов. Методы решения задач, поставленных в ВКР, не относятся к современным или рациональным, используется устаревший вычислительный аппарат экономической эффективности. В работе в целом соблюдены действующие требования к оформлению ВКР. Список использованной литературы оформлен в соответствии с требованиями государственного стандарта и отражает основные положения, использованные в работе.

Доклад положений ВКР выполнен на удовлетворительном уровне. Автор не продемонстрировал понимание проблемы. Показал владение основами управленческих технологий, а также сумел отвечать на большинство вопросов.

«Неудовлетворительно» - содержание работы не раскрывает заявленную тему ВКР или не соответствует поставленным цели и задачам. Текст работы носит компилятивный характер, выводы по работе отсутствуют или не обоснованы в достаточной мере, работа не предоставлена в установленные кафедрой сроки.

Ниже порогового значения, которое в действующей балльной системе оценок соответствует оценке в 3 балла, лежит область несоответствия уровня подготовки выпускника требованиям ФГОС ВО по основной профессиональной образовательной программе.

При обсуждении оценки за ВКР учитываются:

̶ оценки членов ГАК за уровень защиты (демонстрация студентом навыков и приёмов публичного выступления; структура и содержание выступления, его композиция; грамотность, четкость, логичность речи; владение специальной терминологией и лексикой; сопровождение выступления дополнительными (вспомогательными) материалами, их качество и целесообразность; глубина и полнота ответов на вопросы присутствующих на защите, внешний вид студента; соблюдение временных регламентов);

̶ суждения членов ГАК о содержании и структуре ВКР, глубине и качестве исследования, степени самостоятельности студента отражённой в работе студента над источниками и литературой, при проведении исследования и интерпретации его результатов, уровне продемонстрированных профессиональных знаний, уровень выводов и предложений, убедительность их аргументации наличие и достаточное количество примеров, качестве оформления и изложения текста работы;

̶ оценки научного руководителя за работу студента (содержание отзыва научного руководителя);

̶ оценки внутреннего рецензента ВКР (содержание рецензии);

̶ оценки внешнего рецензента ВКР (например, руководителя или специалистов организации, на базе которой проводилось исследование).

В случае успешной защиты ВКР, студенты могут отмечаться поощрениями в формах:

̶ право публикации результатов в сборниках научных трудов, издаваемых Институтом и другими организациями;

̶ право выступления на научно-практической конференции;

̶ рекомендация для продолжения обучения в магистратуре (аспирантуре);

̶ рекомендация для участия в конкурсе выпускных квалификационных работ.

В случае публикации результатов ВКР руководитель и студент выступают полноправными соавторами публикаций.

В случае признания ВКР и (или) ее защиты неудовлетворительной ГАК устанавливает, может ли студент представить к повторной защите ту же работу после ее доработки или должен подготовить ВКР по новой теме через один год.

В случае повторной неудовлетворительной защиты выпускник лишается права на последующую защиту и ему выдается справка установленного образца о завершении теоретического курса обучения.

После защиты ВКР передается в архив кафедры АиМ.

 

VI. Оформление ВКР

Оформление ВКР осуществляется в соответствии с требованиями государственных стандартов оформления текстовых документов и списков литературы, действующих на момент представления к ВКР к защите.

Основные требования по оформлению ВКР: от 50 до 60 стр. машинописного текста без учета списка использованных источников и приложений (7-12 стр. на параграф), формат А4, книжная ориентация, поля (левое – 3 см, правое – 1,5 см, нижнее и верхнее – 2 см). Шрифт Times New Roman; кегль 14, интервал 1,5.

Каждый абзац должен начинаться с красной строки. Абзацный отступ – 1,25 см от левого поля листа и должен быть неизменным во всем тексте ВКР.

Во всей работе, включая сноски, текст выравнивается по ширине рабочего поля листа и переносится по правилам орфографии русского языка.

Акцентировать внимание на определенных терминах, формулах и т.п. возможно за счет выделения курсивом.

Работа выполняется в единой стилевой манере, строго научным языком, в ней не должны допускаться грамматические, пунктуационные, стилистические ошибки и опечатки.

ВКР оформляется в папку формата А4 с кольцами (диаметр колец должен быть достаточным для свободного перелистывания страниц, толщина папки не более 4 см).

Оформление основных структурных частей и структурных элементов текста

Работа начинается с титульного листа, который оформляется в соответствии с требованиями (Приложение 1).

Основной текст включает в себя главы, параграфы. Каждый структурный элемент основного текста должен иметь порядковый номер. Введение, список использованной литературы и заключение не нумеруются.

Главы последовательно нумеруются арабскими цифрами; после цифры ставится точка и делается один пробел перед текстом названия главы.

Каждый раздел работы (введение, главы, заключение, список использованных источников, приложения) начинается с новой страницы, между заголовком и подзаголовком – 3 пробела; между подзаголовком и основным текстом - 3 пробела; между параграфами выставляется 3 пробела.

Новый параграф внутри одной главы начинается на той же странице, на которой закончился предыдущий, между ними выставляется 3 пробела. Выводы начинается на той же странице, на которой закончился параграф.

Заголовки глав и параграфов выделяют жирным шрифтом, кегль 14.

Заголовки глав, введения, заключения и списка использованных источников печатают прописными буквами по центру, а заголовки параграфов – строчными (кроме первой прописной) с абзаца, с выравниванием по ширине.

Переносы слов в заголовках не допускаются. Точки в конце заголовков не ставят. Если заголовок состоит из нескольких предложений, их разделяют точкой. Подчеркивание заголовков не допускается.

Нумерация страниц начинается с титульного листа, на котором цифра «1» не проставляется. На следующей странице («Содержание») проставляется цифра «2». Далее весь последующий текст ВКР, включая список использованной литературы и приложения, нумеруется по порядку до последней страницы. Порядковый номер печатается справа или по центру внизу страницы.

Основной текст работы должен содержать ссылки на информацию, почерпнутую из различных научных источников.

Ссылки на литературу необходимо указывать порядковым номером по списку источников, выделенным квадратными скобками, например: [15]. При ссылке в источнике на определенную цитату, формулу, рисунок, схему и т.п. следует указывать номера страниц, например: [5; с. 126]. Точка, обозначающая конец предложения, ставится после квадратных скобок!

Общие требования к цитированию:

- текст цитаты заключается в кавычки и приводится в той грамматической форме, в какой он дан в источнике, с сохранением авторского написания;

- цитирование должно быть полным, без произвольного сокращения цитируемого текста и без искажений мысли автора; пропуск слов, предложений, абзацев при цитировании допускается без искажения цитируемого текста и обозначается многоточием в угловых скобках;

- допускается непрямое цитирование; при этом следует быть предельно точным в изложении мысли автора и давать соответствующие ссылки на источник;

- каждая цитата должна сопровождаться ссылкой на источник, библиографическое описание которого должно приводиться в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.5.-2008 («Библиографическая ссылка. Общие требования и правила со­ставления»).

Перечисления.Перед каждым перечислением следует ставить арабские цифры с точкой, например,

1. Текст текст текст

 

Если документ имеет подразделы, то нумерация пунктов должна быть в пределах подраздела и номер пункта должен состоять из номеров раздела, подраздела и пункта, разделенных точками, например:

1.1. Текст текст текст

 

Допускается использовать арабские цифры, после которых ставится скобка, и маркер дефис например:

3) Текст текст текст

- Текст текст текст

Запись производится с абзацного отступа.

 

Оформление таблиц. Каждая таблица должна иметь заголовок и порядковый номер. Таблицы следует помещать в тексте сразу после абзацев, содержащих ссылку на них, или на следующей странице, а при необходимости – в приложении к ВКР. При ссылке следует писать слово «табл.» с указанием ее номера: «По данным табл. 1 следует…» или «За исследуемый период динамика роста технико-экономических показателей составила … (табл. 1)». Не допускается использовать таблицы, на которых нет ссылок в тексте. Таблицы нумеруются арабскими цифрами, используется сквозная нумерация по всей работе. Номер таблицы и ее название помещают над ней, выравнивание – по центру. Например, Таблица 1 – Название таблицы. Для текста внутри таблицы используется шрифт Times New Roman, кегль 12, интервал 1,0.

При переносе части таблицы название помещают только над ее первой частью. Над перенесенной частью таблицы справа пишется «Продолжение табл. 1» или «Окончание табл. 1» с указанием порядкового номера. Графы таблицы должны быть пронумерованы, при переносе таблицы на следующую страницу повторяется только нумерация граф без заголовков. В конце заголовков и подзаголовков таблиц точки не ставят. При заимствовании таблиц из какого-либо источника, после нее оформляется сноска по списку литературы в соответствии с требованиями к оформлению. Рекомендуется таблицы, занимающие более 1 страницы помещать в приложение.

Оформление рисунков.К рисункам относятся все иллюстрации, а именно – графики, схемы, диаграммы, картограммы и т.п. Рисунки следует помещать в тексте после абзацев, содержащих ссылку на них. При ссылках на рисунки следует писать «…в соответствии с рисунком 1» или «За исследуемый период динамика составила … (рис. 1)». Каждый рисунок должен иметь содержательное название и порядковый номер. Рисунки нумеруются арабскими цифрами, сквозная нумерация по всей работе. Название рисунка пишется внизу по центру, перед ним сокращенно пишется слово «Рисунок» с его порядковым номером. Например, Рисунок 1 – Название рисунка.

Рисунки, занимающие более 1 страницы, рекомендуется помещают в приложение. Между рисунком, таблицей и основным текстом должен быть отступ – 1-2 интервала.

До и после графических объектов (таблиц, рисунков) выставляется один пробел.

Оформление формул. Формулы нумеруются последовательно арабскими цифрами по всей работе. Номер формулы следует заключать в круглые скобки и помещать справа на уровне нижней строки формулы, к которой он относится. Формулы выделяются из текста в отдельную строку. Ссылки в тексте на порядковые номера формул даются в круглых скобках, например, «в формуле (1)». Пояснение значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в которой они даны в формуле.

Например,

 

PV=An : (1+ i)n , (1)

где PV - текущая стоимость, млн. руб.;

An - объем инвестиций в n-й период, млн. руб.;

i - ставка дисконтирования, % в год;

n - число периодов, лет.

 

Оформление списка использованных источников производится в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5.-2008 («Библиографическая ссылка. Общие требования и правила со­ставления»).

Ниже приводятся примеры библиографического описания книг, статей из сборников, журналов, газет, нормативных документов и электронных ресурсов.

… одного автора

1. Блок, А.А. Избранное [Текст]/ А. А. Блок ; сост., вступ. ст., коммент. Е. А. Дьяковой. – М. : АСТ, 2003. – 528 с.

… двух авторов

1. Безрукова, Н.Л. Маркетинг в гостиничной индустрии и туризме [Текст] : учебник/ Н.Л. Безрукова, В.С. Янкевич ; под ред. В.С. Янкевича. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 416 с.

… трех авторов

1. Бельская, И.Л. Тесты для подготовки ребенка к школе [Текст]/ И.Л. Бельская, Л.В. Елкина, С.А. Атейба. – Минск: Юнипресс, 2004. – 128 с.

… под заглавием

1. Психологические проблемы развития и существования человека в современном мире [Текст]: сб. науч. тр./ Урал. гос. пед. ун-т, Каф. психологии развития; отв. ред. С.А. Минюрова. – Екатеринбург: [б. и.], 2004. – 135 с.

Многотомные издания

1. Соловьев, С.М. Собрание сочинений [Текст] : в 3 т./ С.М. Соловьев; сост., коммент. А.А. Егорова, С.Г. Горяйнова. – Ростов н/Д : Феникс, 1997

Т. 3 : Император Александр I: политика, дипломатия. – 1997. – 640 с.

Энциклопедии и словари

1. Райзберг, Б.А. Экономика и управление [Текст]: словарь/ Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский ; Моск. психол.-социал. ин-т. – М. : Моск. психол.-социал. ин-т, 2005. – 488 с.

Два места изданий и два издателя

1. Зинченко, Т.П. Когнитивная и прикладная психология [Текст]/ Т.П. Зинченко; Моск. психол.-социал. ин-т. – М.: Моск. психол.-социал. ин-т; Воронеж: МОДЭК, 2000. – 608 с.

Авторефераты и диссертации

1. Питькова, О.А. Феномен виртуальной реальности в контексте бытия человека: опыт философского анализа [Текст]: автореф. дис. … д-ра филос. наук / О.А. Питькова. – Магнитогорск: [б. и.], 2005. – 46 с.

Статьи из энциклопедий

1. Чернецова, Е.М. Веласкес [Текст]/ Е.М. Чернецова// Е.М. Чернецова. Мировое искусство: энцикл. слов/ Е.М. Чернецова. – М. , 2005. – С. 67-68.

Статьи из сборников

1. Корель, Л.В. Метод социологии адаптаций [Текст]/ Л.В. Корель// Корель Л.В. Социология адаптаций : вопр. теории, методологии, методики/ Л.В. Корель. – Новосибирск, 2005. – Гл. 4. – С. 79-86.

Статьи из журналов и газет

1. Марцинковская, Т.Д. Философия и социальная психология – попытка диалога [Текст]/ Т. Д. Марцинковская// Вопр. философии. – 2005. – № 12. – С. 119-128.

Нормативные документы

1. Всеобщая декларация прав человека [Текст]: принята и провозглашена Генер. Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г.// Рос. газ. – 1998. – 10 дек. – С. 4.

2. Полный сборник кодексов Российской Федерации [Текст]: офиц. тексты / вступ. ст. Б. Грызлова. – М. : Омега-Л, 2005. – 1064 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: Инфра-М, 2006. – 203 с.

Электронные ресурсы

Ресурсы локального доступа

1. Большая российская юридическая энциклопедия [Электронный ресурс] : электрон. правовой справ. – Электрон. дан. – СПб. : Кодекс, сор. 2000. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

Ресурсы удаленного доступа

1. Артамонова, Е. И. Философско-педагогические основы развития духовной культуры учителя [Текст]: автореф. дис… канд. пед. наук/ Е.И. Артамонова. – М., 2002. – Режим доступа: http://dissertationl.narod.ru/avto referats1.

2. Исследовано в России [Электронный ресурс]: многопредмет. науч. журн./ Моск. физ.-техн. ин-т. – Электрон. журн. – Долгопрудный: МФТИ, 1998. – Режим доступа к журн.: http://zhurnal.mipt.rssi.ru.

 

Оформление приложений. Материал, дополняющий текст работы, допускается помещать в приложениях. Приложением может быть графический материал, таблицы большого формата, расчеты и пр. Приложения используются только в том случае, если они дополняют содержание основных проблем исследования и носят справочный или рекомендательный характер (формы анкет и опросных листов, разработанные студентом документы, вынесенные из текста работы графические объекты размером более 1 стр.). В тексте работы на все приложения должны быть даны ссылки. Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте ВКР.

Приложения оформляют как продолжение ВКР, включая их в общую нумерацию страниц. Каждое приложение начинается с новой страницы с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение» и его номера. При наличии в ВКР более одного приложения они нумеруются арабскими цифрами (без знака №), например «Приложение 1», «Приложение 2» и т.д.

 

Авторский экземпляр ВКР в печатном и скрепленном виде, с отзывом руководителя, резензией, обязательной отметкой о прохождении нормоконтроля и электронный вариант ВКР сдаётся в деканат не менее чем за 3 недели до срока защиты.

Электронный вариант текста ВКР должен быть представлен в одном файле. В имени файла указывается: Фамилия студента, затем первые три слова темы, год выпуска. Например, Петров_Управление системами вознаграждения (20__). Тексты и электронные варианты ВКР хранятся в архивах выпускающей кафедры 5 лет.

 

ВКР, представленные студентами к защите, проверяются на оригинальность текстов с использованием программы «Антиплагиат». Важно, что плагиат в ВКР недопустим. Обнаружение некорректного цитирования в тексте является основанием для недопуска студента до защиты.

 

 

Образцы оформления графических объектов:

 

 

Таблица 1 - План мероприятий по совершенствованию процесса

управления кадровым резервом

Проблема Мероприятия Ответственный Сроки
Несоответствие сотрудников критериям отбора в кадровый резерв Развитие менеджерских компетенций резервистов, применимых для всех целевых должностей. Менеджер по обучению персонала Программа общей подготовки планируется на 1 год

 

 

Продолжение таблицы 1

Неосведомленность сотрудников о работе кадрового резерва Размещение информации на официальном сайте организации Руководитель департамента персонала Непрерывно

 

 

 

Рисунок 1 – Численность персонала


Приложение 1

Образец заявления студента на утверждение темы ВКР

 

 

Зав. кафедрой АиМ УрГПУ

________________________________

(Ф.И.О., ученая степень и ученое звание)

________________________________

(Ф.И.О. студента)

группы _____, ___ курса

_______________ отделения

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу утвердить тему ВКР

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

В качестве научного руководителя прошу утвердить

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О., ученая степень и ученое звание, должность и место работы)

Выбор темы ВКР согласован, согласован частично, не согласован с научным руководителем (нужное подчеркнуть).

Тематика ВКР выбрана (нужное подчеркнуть):

- из списка рекомендованных тем;

- в рамках профессиональной деятельности и/ или по заказу организации.

 

Подпись студента: _______________ (___________________________________)

Фамилия И.О. студента

Дата подачи заявления: «___»______________ 20__ г.

Согласовано:

«___» ______________ 20__ г.

 

_________________ (______________________________________)

подпись Фамилия И.О. научного руководителя

 

Решение зав. кафедрой АиМ: ___________________________________

 

Дата принятия решения: «___» ______________ 20__ г.

Протокол заседания кафедры АиМ № ___ от «___» ___________ 20__ г.


Приложение 2

Образец оформления титульного листа ВКР

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет»

Институт менеджмента и права

Кафедра акмеологии и менеджмента

 

 

Наименование темы ВКР

 

Выпускная квалификационная работа

 

Выпускная квалификационная работа допущена к защите Зав. кафедрой ___________ О.В.Кружкова (подпись) «____»___________ 201___ г.     Исполнитель: Фамилия Имя Отчество (полностью) студент группы _______, 4 курса, очного или заочного отделения, направление «080400.62 – Управление персоналом» ________________________ (подпись)  
     
Нормоконтролер ___________ Н.В.Федоровых (подпись) «____»____________201___г.     Научный руководитель: Фамилия И.О., ученая степень, ученое звание, должность   ________________________ (подпись)  

 

 

Екатеринбург 201_


Приложение 3[1]

Задание на выпускную квалификационную работу

Утверждаю:

Зав. кафедрой АиМ,

канд.психол.наук, доцент

_______________ О.В. Кружкова

«____» ____________ 20___ г.

 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ

 

Студента: ____________________________________________________________________

Фамилия И.О.

Тема ВКР: ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

утверждена Приказом УрГПУ от «____» _____________ 20____ г. № ___________

Научный руководитель _________________________________________________________

ФамилияИ.О., ученая степень и ученое звание, должность

_____________________________________________________________________________

Срок представления работы к защите: «_____» ______________ 20____ г.

1. Исходные данные по работе (характер работы, исследовательская база или сфера применения результатов исследования): ____________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

1. Форма представления материала ВКР: _________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов):

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Календарный график работы над ВКР

№ п/п Содержание работы Дата Подпись научного руководителя
1. Выбор темы, подбор научной литературы и представление ее списка науч. рук., определение характера ВКР апрель предвыпускного года    
2. Написание и представление оглавления и введения ВКР - май-июнь    
3. Написание и представление 1 главы ВКР - сентябрь-октябрь    
4. Доработка 1 главы с учетом замечаний и написание выводов по главе - ноябрь    
5. Написание и представление 2 главы - декабрь-январь    
6. Доработка 2 главы с учетом замечаний и написание выводов по главе. Написание заключения - февраль    
7. Завершение ВКР в черновом варианте и сдача на проверку науч. рук. - март    
8. Представление ВКР для отзыва науч. рук. (за 5-10 дней до предварительной защиты) - март    
9. Предварительная защита ВКР - апрель    
10. Доработка текста ВКР с учетом рекомендаций комиссии по предварительной защите - апрель    
11. Прохождение нормоконтроля (за 4-6 недель до защиты) - май    
12. Представление текста ВКР в дирекцию (электронный вариант на СD-диске в одном документе и печатный вариант - в папке) (за 2 недели до защиты) - май    
13. Подготовка защитного слова (5-7 мин.) и мультимедийного сопровождения (10-15 слайдов), согласование его с науч. рук. - май    
14. Защита ВКР - июнь    

 

Научный руководитель: ______________________ __________________________

подпись И.О. Фамилия

«____» _____________ 20__ г.

 

Задание принял студент: ______________________ __________________________

подпись И.О. Фамилия

 

«____» _____________ 20__ г.

 


Приложение 4

Образец введения выпускной квалификационной работы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность: Проблема, связанная с деловой карьерой работника, актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий потому что…

Вопросы планирование деловой карьеры работника в организации широко освящены в научных публикациях таких авторов, как А.Я. Кибанов, А.П. Егоршин, В.В. Кафидов, Д.А. Аширов, Е. В. Киселева, Е.В. Маслов…

Тема «Создание системы планирования деловой карьеры работника» актуальна для организации «N,» так как планирование деловой карьеры практически не ведется, отсутствует современная система планирования деловой карьеры работника, что влечет за собой возникновение серьезных проблем, сказывающихся на функционировании всей организации. ….

Проблема исследования заключается в необходимости поиска путей систематизации планирования деловой карьеры работников в организации «N» для повышения качества ее работы в целом ( илиОтсутствие системности в деятельности по планированию деловой карьеры работников организации «N», что приводит к снижению качества ее работы в целомилиКак организовать деятельность по планированию карьеры работников организации «N» для повышения качества ее работы в целом?)

Целью Выпускной квалификационной работы является разработка современной системы планирования деловой карьеры работников организации «N».

Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

1.Провести анализ системы управления персоналом организации «N»;

2.Определить проблемы в системе управления деловой карьерой организации «N»;

3.Разработать рекомендации по совершенствованию системы планирования деловой карьеры опираясь на изученный материал и анализ системы управления персонала организации «N».

Объектом исследования является



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-10

headinsider.info. Все права принадлежат авторам данных материалов.