Главная

Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Национальный Центр по Предотвращению Торговли Людьми 1-888-373-7888 - 24 часа в сутки, звонок бесплатный


(принадлежит названной неправительственной организации)

Горячая Линия для Сообщений о Торговле Людьми и Эксплуатации на Рабочем Месте

(понедельник-пятница с 9 до 17 часов по Восточно-Американскому времени) 1-888-428-7581

(принадлежит Департаменту Юстиции США)

Если Вам угрожает физическая опасность, звоните 911

Ниже вы сможете ознакомиться с дополнительной информацией о Ваших правах на достойное обращение и зарплату, о Ваших правах на прекращение трудовых отношений по Вашему желанию.

Данная памятка отражает положения Федерального Закона США , Международного Закона 110-457.

Правительство Соединенных Штатов издало данную памятку для соблюдения правил и законов, а также для защиты достоинства тех, кто приезжает в страну.

Правительство США борется с торговлей людьми и нарушением трудового права.

Помните! Существуют способы обезопасить себя!

  • Всегда держите паспорт в безопасном и легкодоступном месте;
  • Оставьте копию паспорта, визы , а также контракта с Вашим работодателем Вашим родственникам или друзьям в стране Вашего постоянного проживания;
  • Всегда имейте при себе контактный телефон посольства Вашей страны;
  • По приезде в США имейте данную памятку под рукой для информации;
  • Ведите подсчет всех рабочих дней и часов, а также количества полученных платежей и дат их получения; и

Звоните на Горячую Линию Национального Центра по Предотвращению Торговли Людьми по телефону: 1-888-373-7888 (24 часа) или Горячую Линию для Сообщений о Торговле Людьми и Эксплуатации на Рабочем Месте по телефону: 1-888-428-7581 (понедельник-пятница с 9 до 17 часов по Восточно-Американскому времени), если Вам необходима помощь.

Краткий обзор процесса выдачи неиммиграционных виз

Что такое неиммиграционная виза?

Неиммиграционная виза является документом правительства США, который разрешает держателю визы, направляющемуся в США, запрашивать о въезде в страну с определенной целью, например, с целью работы или учебы.

Процесс выдачи неиммиграционной визы включает в себя два важных этапа:

1. Обращение за визой в соответствующее посольство или консульство США за пределами Соединенных Штатов; и
2. Предъявление визы сотруднику службы иммиграции в порту прибытия в США.

На заметку:

До отъезда в Соединенные Штаты сделайте две копии всех наиболее важных документов, таких как Вашего паспорт с визой, контракта и других документов, удостоверяющих личность. Оставьте один экземпляр копий документов в стране Вашего постоянного проживания с теми, кому Вы доверяете. Второй экземпляр копий возьмите с собой в Соединенные Штаты. Когда вы прибудете в США и получите Вашу форму I-94, сделайте ее копию на случай потери оригинала и приложите ко второму экземпляру копий ваших документов. Держите документы в безопасном месте.

Что является наиболее важной частью моих документов?

1. Виза.Виза вклеена в Ваш паспорт и содержит Вашу фотографию и дату окончания срока действия визы. Если срок действия Вашей визы закончился, Вы не можете снова въехать в США с данной визой- необходимо обратиться за новой визой.

- Рабочая виза содержит информацию о работодателе (имя или название компании), который является Вашим спонсором в Соединенных Штатах.

- Временная рабочая виза не предоставляет Вам возможности вступать в трудовые отношения с любым работодателем по Вашему выбору, а лишь с указанным в Вашем заявлении на визу. Лишь в редких случаях возможна смена работодателя.

- Это положение не означает, что необходимо продолжать трудовые отношения с работодателем в случае жестокого обращения и эксплуатации.

2. Форма I-94. Эта белая карточка предоставляется Вам при въезде в Соединенные Штаты. В I-94 указан период , в течение которого Вы можете оставаться на территории США.

Не теряйте данную форму!

На заметку: По прибытию в Соединенные Штаты рекомендуется держать паспорт и другие документы, связанные с поездкой, в безопасном и сохранном месте! Ваш работодатель не имеет права изымать Ваш паспорт.

Ваши права по месту работы в Соединенных Штатах. Существует несколько способов защиты в зависимости от типа Вашей визы. Они указаны ниже и ранжированы по категориям виз.

А-3, G-5, и В-1 визы для заявителей, обращающихся за визами для работы в качестве домашнего обслуживающего персонала.

  • Если Вы работаете в качестве домашнего обслуживающего персонала дипломатов (А-3), или представителей международных организаций (G-5), или держателей виз В-1, Ваш работодатель обязан предоставить Вам рабочий контракт, соответствующий требованиям законов США.
  • Контракт должен содержать следующие пункты:

- отказ Вашего работодателя от изъятия Вашего паспорта, контракта и других принадлежащих Вам вещей;

- согласие Вашего работодателя на соблюдение требований всех законов Соединенных Штатов;

- Разъяснения относительно заработной платы и периодичности производимых выплат; и

- Детальное описание Ваших должностных обязанностей, количество рабочих часов в неделю, а также информацию о выходных днях, больничных и отпуске.

  • Убедитесь, что Вам понятны все условия соглашения. Если Вам непонятен язык, на котором написан контракт, попросите кого-либо, кому Вы доверяете, перевести контракт на понятный Вам язык. Не подписывайте ничего, что Вам непонятно!
  • На собеседовании при обращении за визой сотрудник консульской службы удостоверится, что Ваш контракт соответствует требованиям американского законодательства. Не стесняйтесь задавать консулу любые возникающие у Вас вопросы. Ваш работодатель не будет допущен к присутствию на Вашем собеседовании с консулом.
  • В случае подписания контракта, нарушающего Ваши права, или в случае невыполнения Вашим работодателем условий контракта, немедленно позвоните на горячие линии служб, указанных в данной памятке. Вам помогут найти адвоката, который сможет разъяснить Вам Ваши права в данной ситуации.

Визы Н1А и Н1В для высококвалифицированных специалистов

  • Если Вы направляетесь в США для работы высококвалифицированным специалистом или для работы в модельном бизнесе, пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о Ваших правах и о возможности смены работодателя, размещенной на сайте www.travel.state.gov

Визы Н-2А для сезонных сельскохозяйственных рабочих

  • Если вы направляетесь в США в качестве сезонного сельскохозяйственного рабочего, Вам должны предоставить письменное детальное описание условий работы не позднее, чем в первый день работы. Данный документ должен содержать детальную информацию о компенсационных выплатах, заработной плате, проживании, продолжительности работы, а также транспорте для доставки к месту работы, предоставляемом Вашим работодателем.
  • Вам должны выплачивать зарплату в размере (или выше), установленном правительством. Данная ставка используется при почасовых выплатах или сдельной оплате труда.
  • Вы не должны платить налоги в США или делать выплаты рекрутинговому агентству в стране Вашего постоянного проживания.
  • Ваш работодатель должен предоставить Вам бесплатно чистое и безопасное жилье.
  • Ваш работодатель должен возместить Вам транспортные расходы на проезд из Вашей страны к месту работы в США, но только после того, как Вы отработаете половину оговоренного в контракте периода; работодатель должен также оплатить Вам транспортные расходы на проезд из США в страну Вашего постоянного проживания по окончании контракта.
  • Вам должны гарантировать как минимум 3/4 от количества рабочих дней , указанного в контракте, если только Вы не были заменены американским работником в течение первой половины периода контракта.

Визы Н-2В для временных рабочих, не занятых в сельском хозяйстве

  • Если вы направляетесь в США как временный не занятый в сельском хозяйстве рабочий, Вам должны выплачивать заработную плату в размере (или выше) наиболее распространенной, законодательно установленной минимальной зарплате федерального уровня, штата или местной, но может и превышать его. Данная ставка используется при почасовых выплатах или сдельной оплате труда.
  • Ваш работодатель должен возместить Вам транспортные расходы на проезд из США в страну Вашего постоянного проживания, если Ваша работа закончена, или если Вы уволены по экономическим причинам, не связанным с выполнением Вашей работы, до окончания контракта.
  • Обычно Вам должны предоставить условия контракта и режим работы, которые предоставляются американским работникам на данной должности в данной части страны.
  • Вы не должны оплачивать услуги рекрутинговой компании в стране Вашего постоянного проживания.

Виза J1 для участников программ обмена.

  • Минимальный срок продолжительности программ обмена - 3 недели, за исключением программ, спонсируемых Федеральным правительством. Форма DS-2019 является основным документом, подтверждающим необходимость обращения за визой J. В данной форме указаны вид и сроки проведения программы обмена. В зависимости от вида программы, могут потребоваться дополнительные документы и/или контракт с указанием условий программы обмена, в которой Вы принимаете участие.
    • Ваш спонсор обязан предоставить Вам четкую информацию относительно стоимости, условий и ограничений программы обмена, а также предоставить ознакомительную информацию по следующим пунктам:

- общая информация о визе J-1, а также описание специфики и правил конкретной программы, в которой Вы участвуете;

- поездка в США;

- проживание;

- стоимость и денежные расходы, включая проживание, медицинское обслуживание, страховку;

- жизнь и обычаи в Соединенных Штатах;

- местные учреждения;

- адрес Вашего спонсора, а также имя и контактный телефон конкретного человека, отвественного за Вас;

- контактная информация Сервисного Центра для участников программ обмена при Государственном Департаменте США; и

- брошюра Государственного Департамента для участников программ обмена.

  • Если Вы являетесь участником программы «Работа и отдых в США» и не имеете предварительно оговоренного места работы, Ваш спонсор должен оказать Вам содействие в нахождении такового, если Вы не смогли найти работу самостоятельно в течение первой недели пребывания в США. Ваш спонсор также должен проследить за тем, чтобы Вам выплачивалась заработная плата и дополнительные выплаты в размере, соответствующем заработной плате и выплатам американских сотрудников.
  • Если Вы направляетесь в США по визе J-1 для прохождения стажировки или практики:

- Ваш спонсор обязан провести с Вами личное собеседование по телефону или посредством web-камеры;

- Ваш спонсор обязан иметь готовый План Проведения Стажировки/Практики (DS-7002) до того, как Вы обратитесь за визой. Данная форма содержит официальное подтверждение о выплачиваемой стипендии, а также обобщающую информацию о целях и задачах данной программы обмена.

- Ваш спонсор обязан предоставить Вам письменное подтверждение стоимости и денежных расходов, которые Вы будете нести, а также приблизительную стоимость проживания в Соединенных Штатах.

- Ваша стажировка/практика должна занимать не менее 32 часов в неделю; и

- Если Вы проходите стажировку/практику в области сельского хозяйства, условия Вашей работы и заработная плата должны строго соответствовать федеральным требованиям для работников сельского хозяйства.

  • Хотя Ваш спонсор не должен предоставлять или оплачивать Вам медицинскую страховку, он обязан убедиться в наличии у Вас медицинской страховки, покрывающей срок Вашего пребывания в США.
  • Если Вы работаете в США, Вам необходимо обратиться за получением Номера Социального Страхования (Social Security Number), который будет использоваться Вашим работодателем при уплате налогов.
  • Если Ваш/Ваша супруг/супруга и несовершеннолетний ребенок направляются с Вами в США по визе J-2, они могут обратиться за разрешением на работу только в том случае, если это делается не для предоставления Вам финансовой поддержки.

Дополнительная информация о категориях виз и процедуре въезда в США размещена на сайте Государственного Департамента США: www.Travel.State.gov

Ваши права вне зависимости от визового статуса.

У Вас также существует ряд прав вне зависимости от Вашего визового статуса. Если какое-то из этих прав нарушено, Вы можете сообщить о нарушениях в соответствующее правительственное агенство. В большинстве случаев, Вы также можете подать судебный иск с целью компенсации нанесенного Вам ущерба без угрозы наказания за это.

1. Ваше право на непривлечение к ответственности

  • Все действия Вашего работодателя, направленные на то, чтобы подвергнуть Вас наказанию за попытку отстаивания своих прав, как, например, угроза сообщить о Вас в иммиграционную службу или полицию, являются противозаконными. Если Ваш работодатель все время угрожает Вам, немедленно ищите помощи. Помните, Ваша безопасность - на первом месте!

2. Право на оплату труда

  • Вы имеете право получать оплату за всю проделанную Вами работу в такой же степени, как и американские работники.
  • Вы имеете право на получение, по крайней мере, минимально установленного размера оплаты труда из расчета 7,25 долларов США в час в такой же степени, как и американские работники. Также проверьте:

- Минимально установленный размер оплаты труда в штате, в котором Вы работаете. Если этот уровень выше, Вы имеете право на получение именно этого уровня оплаты.

- Ваш контракт с работодателем, который может обязать Вашего работодателя платить более высокую сумму.

  • Большинство работающих в США имеет право на получение оплаты за сверхурочную работу из расчета 1,5 ставки за каждый последующий после 40 часов работы в неделю час. Например, если Ваша обычная ставка 10 долларов в час, Ваш работодатель должен заплатить Вам 15 долларов за каждый час работы, превышающий 40 часовую рабочую неделю.
  • Если Ваш работодатель изымает часть денег из Вашей зарплаты – это называется удержание или вычет. Такие вычеты являются незаконными, если они ведут к уменьшению установленного законом уровня зарплаты. Например, обычно работодатель не может удерживать часть зарплаты за обеспечение жильем (по некоторым визовым категориям жилье должно предоставляеться бесплатно), за униформу, защитную экипировку или за сам факт найма.

На заметку: Не забывайте записывать все отработанное Вами время. Заведите записную книжку и записывайте все дни и часы, которые Вы отработали, сколько Вам заплатили, дни зарплаты, любые вычеты, которые были из нее сделаны, а также причины этих вычетов.

3. Ваше право на защиту от дискриминации

  • Как работник, Вы имеете право на равное к Вам отношение со стороны работодетеля, вне зависимости от Вашего пола, расы, национальности, цвета кожи, религии или инвалидности.
  • Ваш работодатель должен платить одну и ту же зарплату каждому работнику за одну и ту же работу и предоставлять каждому работнику равные возможности для карьерного роста, вне зависимости от пола этого работника, его расы, национальности, цвета кожи, религии или инвалидности.
  • Ваш работодатель не может заставить Вас говорить на работе только на английском языке, если не существует важной причины для этого, связанной с осуществлением данного бизнеса.

4. Ваши права, если Вы - работающая женщина

  • Ваш работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА обращаться с Вами плохо или не так как с другими работниками из-за того, что Вы женщина, или из-за Вашей беременности – это является дискриминацией по половому признаку. Вне зависимости от того, женщина Вы или мужчина, Ваш работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА на сексуальные домогательства в отношении Вас. Ваш работодатель никогда не должен: - Требовать от Вас половой близости;
    - Приставать к Вам или
    -Говорить «сальности» или оскорблять Вас .

5. Ваше право на здоровое и безопасное рабочее место

  • Все работники имеют право на соответствующие санитарным нормам и безопасные условия труда:

- Жилье: Если Ваш работодатель предоставляет жилье, то оно должно быть чистым и безопасным для проживания.

-Уборные: Уборные должны быть чистыми и доступными.

-Питьевая вода: Если Вы работаете в сельском хозяйстве, то в большинстве случаев Вы имеете право на получение чистой питьевой воды и воды для мытья рук.

-Болезни или травмы на рабочем месте: Если Вы получили травму или почувствовали недомогание на работе, Вы имеете право на получение медицинской помощи. В большинстве случаев, Вы получите бесплатную медицинскую помощь и ту часть заработной платы, которую потеряете во время лечения.

  • Если Вы работаете с или в непосредственной близости с пестицидами или опасными химикатами:

- Вы имеете право на мытье рук чистой водой после работы с пестицидами или химикатами. Вы должны пройти инструктаж по технике безопасности при работе с пестицидами в течение первых 5 дней работы.

- Ваш работодетель должен проинформировать Вас о том, где и когда были разбрызганы пестициды, чтобы избежать случайного отравления. Рабочие и другие лица не должны находиться в месте, где происходит обработка пестицидами.



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09

headinsider.info. Все права принадлежат авторам данных материалов.