Главная

Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Понятие и функции трудового договора


ТЕМА 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие и функции трудового договора

Трудовой договор является основной правовой формой реализации права на труд, гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь.

Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.

Функции трудового договора – это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Основные функции трудового договора:

1) трудовой договор – средство реализации права на труд;

2) трудовой договор – основание возникновения трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми, правоотношений;

3) трудовой договор – регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

В трудовом праве трудовой договор принято рассматривать в четырех аспектах, как:

1) институт трудового права;

2) юридический факт;

3) соглашение работника и нанимателя;

4) источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Как институт трудового права трудовой договор – это совокупность правовых норм, регламентирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Как юридический факт трудовой договор – это основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними правоотношений;

Как соглашение работника и нанимателя трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь);

Как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений

трудовой договор рассматривается сравнительно недавно – с 28.01.2008 г., с момента вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь 20.07.2007 г.

Признаки трудового договора:

1) договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора;

2) двусторонность (стороны – работник и наниматель);

3) возмездность (работник обязуется выполнять трудовую функцию, а наниматель – оплачивать труд работника в соответствии с его количеством, качеством);

4) целенаправленность (трудовой договор заключается для выполнения определенной трудовой функции – работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

5) многоплановость (трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них).

Таким образом, трудовой договор – это сложная юридическая категория, которая может рассматриваться в разных значениях: а) важный юридический факт, влекущий возникновение трудового правоотношения (трудовой договор – сделка); б) само длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями при приеме на работу или позднее (трудовой договор – обязательство); в) правовой документ, составленный сторонами при приеме на работу и фиксирующий достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты (трудовой договор – документ).

Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых

Договоров, связанных с применением труда

 

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда, договора поручения, авторского договора и других.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет принципиальное значение, поскольку неправильное понимание сущности данных понятий может повлечь за собой ошибки в практической деятельности.

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник – это физическое лицо, гражданин.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения работы, которая:

1) является легкой;

2) не является вредной для его здоровья и развития;

3) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (ст. 272 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством предусмотрены определенные гарантии (сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время и привлечения к сверхурочным работам, запрещение заключения письменного договора о полной материальной ответственности и др.).

Не допускается заключение трудового договора нанимающимся через представителя, поскольку отношения, основанные на трудовом договоре носят фидуциарный (лично-доверительный) характер. Вместе с тем в Трудовом кодексе Республики Беларусь о том, что работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности, ничего не сказано.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным:

1) предоставить работу;

2) оплатить труд работника;

3) нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Нанимателями могут являться:

1) юридические лица;

2) индивидуальные предприниматели;

3) граждане.

Нанимателями могут быть также филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица, в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право.

Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.п. В качестве единоличного органа управления могут являться директора, управляющие.

В уставах (положениях) юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право выступать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в том числе являться представителем нанимателя в трудовых правоотношениях.

Обычно право приема и увольнения имеют руководители предприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, управляющий, президент и т.п.), которые и подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работника с работы. Руководитель может передать функцию найма и увольнения своему заместителю (заместителю директора по кадрам).

Трудовой кодекс ввел понятие уполномоченного должностного лица нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Примерная форма трудового договора, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель обязан передать трудовой договор на руки работнику.

Чтобы доказать данный факт на практике применяется два основных способа:

1) ведение специального журнала выдачи трудовых договоров (контрактов) на руки работникам, где в специальной графе работники расписываются в получении экземпляра трудового договора (контракта);

2) в бланке трудового договора целесообразно предусмотреть специальный реквизит: «Второй экземпляр трудового договора на руки получил: подпись, Ф.И.О. работника, дата».

В ряде случаев трудовой договор подлежит регистрации. Например, трудовые договоры с домашними работниками подлежат регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе.

По общему правилу, днем начала действия трудового договора считается день, оговоренный в нем сторонами.

На практике нередко возникают ситуации, когда работники работают без письменно оформленного трудового договора. Причиной этому могут служить следующие случаи:

1) сознательное нарушение нанимателем требований законодательства о труде;

2) незнание нанимателем требования законодательства об обязательной письменной форме трудового договора;

3) объективная нехватка времени для оформления трудовых договоров (например, один кадровый работник фактически не успевает оформлять трудовые договоры с сотней работников в двух экземплярах за 1 день – 1 сентября в системе образования).

В связи с этим законодатель допускает выполнение работы без письменно оформленного трудового договора.

В соответствии со ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность.

Наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности.

Содержаниетрудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, как объективно существующие до момента заключения трудового договора (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством).

Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые между работником и нанимателем.

Условия трудового договора подразделяются производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).

Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы.

Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовая форма организации, место ее нахождения
  1. Место работы с указанием структурного подразделения,
в которое работник принимается на работу
Место работы – конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы следует отличать от рабочего места. Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (участок, цех, кабинет и т.п.).
3. Трудовая функция работника
Трудовая функция работника – эторабота по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Специальность – это совокупность общих и специальных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (правоведение, история, математика и т.п.). Профессия – это комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда (юрист, педагог, слесарь и т.п.). Квалификация – это качественная характеристика работника определенной профессии, указывающая на уровень подготовленности работника к выполнению отдельного рода трудовой деятельности (токарь 5 разряда, учитель высшей категории и т.п.). Должность – служебное положение работника, обусловленное совокупностью его должностных прав и обязанностей, характером и содержанием возлагаемой на него юридической ответственности.
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя
Ст.ст. 11, 12, 53 – 55 Трудового кодекса Республики Беларусь
5. Срок трудового договора(для срочных трудовых договоров)
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)
7. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

 

Следует отдельно отметить, что из перечисленных семи пунктов, два может на практике отсутствовать (условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора и сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя).

В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой обязательными условиями трудового договора являются только условия о:

1) месте работы;

2) трудовой функции.

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором.

Дополнительными условиями могут быть:

1) установление испытательного срока;

2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

3) установление неполного рабочего времени;

4) служебные командировки и т.д.

Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе с соблюдением следующих требований, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28):

1) устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается!);

2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания);

3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом:

- в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе;

- продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо;

- в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде;

4) предварительное испытание не устанавливается для:

- несовершеннолетних работников;

- молодых рабочих и специалистов;

- инвалидов;

- временных и сезонных работников;

- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- в других случаях, предусмотренных законодательством;

5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях;

6) и работник и наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием:

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня;

- или в день истечения срока предварительного испытания;

7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, почему работник не выдержал испытание.

Или его отдельных условий

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Виды трудовых договоров

В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия:

1) срок трудового договора;

2) особенности труда отдельных категорий работников.

Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает временные рамки.

В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);

2) срочные трудовые договоры.

Оформление приема на работу

Порядок оформления приема на работу включает в себя определенную последовательность действий:

1) подача гражданином заявления о приеме на работу;

2) предъявление документов, необходимых в соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу;

3) заключение трудового договора;

4) издание приказа о приеме на работу (в соответствии со штатным расписанием, ТКС, ознакомление работника с приказом о приеме на работу – в соответствии с Инструкцией по делопроизводству);

5) формирование личного дела работника;

6) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника:

а) трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа является основной;

б) все записи в трудовую книжку впервые поступающему на работу, осуществляются нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;

в) записи в трудовую книжку производятся не позднее недельного срока со дня издания приказа, за исключением записи об увольнении, которая производится не позже дня увольнения;

7) заполнение личной карточки формы Т-2.

При оформлении приема на работу наниматель также обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;

2) разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами внутреннего трудового распорядка;

4) провести вводный инструктаж по охране труда.

Вместе с тем законодательство устанавливает ряд особенностей оформления приема на работу с отдельными категориями граждан. Помимо общих правил наниматель должен соблюдать следующие требования:

- при приеме на работу (увольнении с работы) пенсионера в течение 5 дней предоставлять копию приказа о приеме/увольнении в отдел по труду, занятости и социальной защите (ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. «О пенсионном обеспечении»);

- при приеме домашних работников физические лица-наниматели обязаны зарегистрировать трудовой договор в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после его подписания (там же получить бланк трудовой книжки и оформить записи в ней);

- индивидуальные предприниматели должны вести кадровую документацию в установленном порядке на всех работников путем обращения в местный исполнительный и распорядительный орган (за выдачей и удостоверением записей трудовых книжек, приказов о приеме на работу и пр.);

- при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства без документов, подтверждающих право на жительство (вида на жительство), оформлять лицензию на право привлечения иностранной рабочей силы и отдельно специальное разрешение на каждого работника в Министерстве внутренних дел, в принимать меры по соблюдению правил пребывания последних на территории Республики Беларусь, – следует обращаться в территориальное отделение по гражданству и миграции.

 

 

ТЕМА 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие и функции трудового договора

Трудовой договор является основной правовой формой реализации права на труд, гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь.

Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.

Функции трудового договора – это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Основные функции трудового договора:

1) трудовой договор – средство реализации права на труд;

2) трудовой договор – основание возникновения трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми, правоотношений;

3) трудовой договор – регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

В трудовом праве трудовой договор принято рассматривать в четырех аспектах, как:

1) институт трудового права;

2) юридический факт;

3) соглашение работника и нанимателя;

4) источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Как институт трудового права трудовой договор – это совокупность правовых норм, регламентирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Как юридический факт трудовой договор – это основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними правоотношений;

Как соглашение работника и нанимателя трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь);

Как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений

трудовой договор рассматривается сравнительно недавно – с 28.01.2008 г., с момента вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь 20.07.2007 г.

Признаки трудового договора:

1) договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора;

2) двусторонность (стороны – работник и наниматель);

3) возмездность (работник обязуется выполнять трудовую функцию, а наниматель – оплачивать труд работника в соответствии с его количеством, качеством);

4) целенаправленность (трудовой договор заключается для выполнения определенной трудовой функции – работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

5) многоплановость (трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них).

Таким образом, трудовой договор – это сложная юридическая категория, которая может рассматриваться в разных значениях: а) важный юридический факт, влекущий возникновение трудового правоотношения (трудовой договор – сделка); б) само длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями при приеме на работу или позднее (трудовой договор – обязательство); в) правовой документ, составленный сторонами при приеме на работу и фиксирующий достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты (трудовой договор – документ).



Последнее изменение этой страницы: 2016-07-22

headinsider.info. Все права принадлежат авторам данных материалов.